随着劳动法规的完善，和法律的普及，劳动者维权意识大幅提升，劳动争议案件也呈现出井喷式增长。在劳动争议案件中，企业败诉率高达80%， 劳资纠纷是律师拓展业务和客户的法宝，当一次满意的合作赢得了当事人的信任，很容易为自己直接或间接带来更多业务，甚至直接被聘为常年法律顾问。 劳动法已然成为了每一位律师都要学习掌握的能力。代理劳资纠纷案件，更是劳动法律师绕不开的课题。 01律师代理劳资纠纷案件致胜法宝 虽然劳动法业务门槛不高，但随着劳动争议新型问题的不断出现，大部分律师在代理劳动争议案件时，还是有很大的提升空间。 法律名家讲堂特邀到盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任，终身专注劳动用工风险防控的游本春律师，录制上线了10小时视频课程《劳资纠纷案件诉讼实务实战攻略》课程为大家全面梳理劳动争议案件处理的流程和步骤，站在劳动者和用人单位角度，针对劳动者提出的常见仲裁、诉讼请求，从确定管辖、确定请求、确定被申请人、举证质证、庭审抗辩、案例解析等方面系统综合的进行讲解。
二、如何评估谈案环节风险三、如何评估收案环节风险四、如何制作收案笔录五、如何评估办案环节风险六、如何确定仲裁管辖七、如何确定诉讼管辖八、如何确定被申请人九、如何确定仲裁请求十、如何掌握仲裁申请书写作技巧
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